書名：基恩斯的再現性工作技術：平均年薪超過兩千萬日圓的人怎麼工作？基恩斯員工不靠運氣而是建立模式、複製成果，成為再現性人才。

作者簡介

【作者介紹】
田尻望
KAKUSIN股份公司CEO。
出生於京都府京都市。在大阪大學基礎工學院資訊科學系學習資訊工學、程式語言及統計學。2008年畢業後，在基恩斯（KEYENCE）擔任顧問工程師，負責支援重要客戶。
任職基恩斯期間，他每年協助高達30間公司建立系統、支援大型公司架設業務系統，進而產生經營理念，「用最少人力時間和資本，創造最大的附加價值」。透過這份理念，作者打造許多世界首創的創新商品企劃，為顧問服務建立基礎架構，精準掌握客戶需求。
後來，他與合夥人創設KAKUSIN公司，為企業提供培訓服務。幫助年銷售額10億至4000億日圓規模的公司提高利潤。提供機制讓企業適應社會變化，推動中長期發展。

譯者簡介

【譯者介紹】
李友君
日文專職譯者，期盼透過跨語言的力量，讓更多人體會到學問的奧妙之處。譯有《10天救回高中英文》、《用寫的冥想法》、《麥肯錫思考模型活用法》、《GAFA都怕的破壞式創新》（以上皆為大是文化出版）。

商品特色/最佳賣點

平均年薪超過兩千萬日圓的人怎麼工作？
基恩斯員工不靠運氣而是建立模式、複製成果，成為再現性人才。

書籍目錄

前言　再現性人才，企業搶著用

第1章　再現性的工作思維
1. 對的事重複做，錯的事別再犯
2. 關注競爭對手為什麼推出這商品
3. 哪些事情現在必須做卻沒做？
4. 你的商品能幫客戶解決什麼問題？
5. 商品變暢銷品的關鍵

第2章　我在基恩斯學到的需求掌握法
1. 人會因感動而付費
2. 找出顧客自己都沒發現的潛在需求
3. 哪些事不做也沒關係
4. 許多人嫌麻煩不想做，但非得做的事
5. 真實需求，多數人不會告訴你
6. 人會為了三種附加價值買單

第3章　頂尖業務都是厲害的再現性人才
1. 來買電鑽的父親為何決定不買電鑽？
2. 渴望的背後才是價值所在
3. 別講道理、給建議和共鳴
4. 要同感，不共鳴
5. 重複表達同感、關心及提問
6. 法人顧客最重視的六大價值
7. 弄清楚對方需求再提案
8. 挖出客戶想這麼做的理由
9. 頂尖業務都這樣聊生意
10. 拉住老客戶的向上銷售
11. 強化購買力的交叉銷售
12. 如何獲得客戶高層信賴？
13. 多觀察目前社會重視什麼

第4章　基恩斯為什麼這麼強？
1. 這裡的員工憑什麼領高薪？
2. 以客戶需求為導向的組織架構
3. 基恩斯業務讓顧客不隨便比價
4. 所有部門都是為客戶而存在
5. 打破資訊落差和業界慣例
6. 具體想像使用情境
7. 基恩斯從不模仿對手

第5章　再現性的流程與基礎概念
1. 解說、示範，更重要是體驗
2. 商品能解決誰的問題？
3. 先調查分析市場，然後馬上走訪客戶
4. 每個階段都要思考能不能賣
5. 什麼時候判斷商品要推薦或中止？
6. 從業界慣例和資訊落差找線索
7. 所謂的白費是指半途而廢
8. 一天兩次PDCA循環
9. 九大觀念，提升再現性基礎
10. 經營者一定要懂的事

第6章　從現在起，你也能成為再現性人才
1. 最短時間獲得再現性行動
2. 順利跟不順的事都要寫出來
3. 複製順利，改善不順
4. 用數字表現行動結果
5. 最能展現自身價值的方法
6. 用數字整理理所當然做的事
7. 注意相對值，而非絕對值
8. 談判加薪，再現性是最大的武器
9. 從僥倖成功，到穩定再現

後記　再現性人才，不怕AI搶工作

推薦序/導讀/自序

《看得見的高效思考》作者、鉑澈行銷顧問策略長╱劉奕酉
《那些學校沒教的事》主持人╱Janet Lin

前言
再現性人才，企業搶著用

職場上分成兩種人，一種是再現性人才，無論何時何地，屢屢拿出卓越成果，另一種是非再現性人才，完全拿不出成績，或偶爾成功一次，無法持續創造亮眼結果。
事實上，這兩者之間存在明確的差異──累積成果的方式完全不同。
非再現性人才不懂拿出成果的竅門和思維，就算偶然在某個企劃獲得成功，也會以一次告終，他們無法把這份成功的關鍵，複製到另一項工作上，最終回到原點，沒有任何收穫。
因為，這類人的工作方式是僅限當下，所以無法不斷拿出成果，也不會累積成功需要的知識。
而再現性人才會隨著時間推移，穩定的累積成果。因為他們擁有隨時都能用的工作思維，以及奠定其基礎的掌握需求法則，並建立回顧機制，探討「為什麼當時能取得成果」、「怎麼執行」、「該怎麼複製，才能達到這個結果」等，進而屢次拿出成績（回顧機制會在第六章詳細說明）。
累積成果之後，再加上發揮你的個人特質，根據工作狀況來應變，便能產生獨一無二的價值。
這就是兩者的不同。
假如你是經營者，職員中有無再現性人才，會大幅影響公司產能、利潤、股價及最後支付給員工的薪水多寡。從個人角度來看，不管你身為領導者或執行者，能否做到再現，都會劇烈影響成果，進而大幅影響人事評估和薪水。
若你是經營者，想提升自家公司營收；如果你是管理人員，希望拉高團隊產能；假設你是一般員工，想提高自己工作績效，就仔細閱讀本書。
我在書中分享成為再現性人才的祕訣，教你如何用最少的資本和時間，持續開創附加價值，並建立機制，以打造誰也擊不垮的強韌成果。
其實，我們現在做的所有工作，都是在實現別人的需求。換個方式形容，就是從別人的需求、煩惱中，產生幫助別人的商品、服務及工作。
由此可說，需求是工作的起點。能否順利掌握客戶需求，將決定你的公司、服務及負責的工作，能否締造獨特的附加價值。
只要持續思考「需求是什麼」，就會發現有價值的事物，也會發現擴展價值的方法，也就是拿出成果的再現技巧。換句話說，只要具備掌握需求的能力，就能不斷複製成果。
我會在書中針對奠定所有工作的需求，傳授準確掌握個人和企業需求的技巧，以及如何活用。
掌握需求法不只可以當作商務技能，也能應用在人際關係上。
我應屆畢業進入基恩斯（KEYENCE）公司從事顧問工程師，之後開業以企管顧問的身分，向商務人士提供資訊和培訓，在這個過程中，我整理出成為再現性人才必備的工作思維、需求掌握法。
只要學習這兩件事，就可創造自己才能提供的附加價值，進而成為能一直貢獻所屬公司、客戶及社會的人才。
我替這段流程建立體系，我稱其為工作建構法。
現在只需要認知「這是威力強大的圖」就夠了。我會在第四章再次提及並詳細說明。
為了讓各位自然學會工作建構法，我會先講解無論何時何地都能用的工作思維、需求掌握法，還有我任職基恩斯時學到的機制及其他相關知識。
不管在什麼行業、產業及職務，只要學會工作建構法，就會成為可以提供價值的人才。
今後AI和其他科技越進步，商務環境改變越劇烈。即使如此，仍存在不變的事物。那就是從事有價值的工作，實現個人和公司的欲求，解決煩惱。
哪怕科技發展得多先進，個人和公司一定有感到開心的事，或因煩惱而想要解決的事，這些都是有價值的事物。若能針對這一點提供服務和商品，也就是持續創造價值，就會成為能一直貢獻社會的人才。
現在請容我稍微介紹自己。
我是企管顧問公司KAKUSIN的代表董事，田尻望。
我在前著《最高附加價值創造法》談到，我曾幫銷售額500億日圓（按：約新臺幣104億元。本書日圓兌新臺幣之匯率若無特別標註，皆以臺灣銀行於2025年1月公告之均價0.21元為準。）規模的人力公司，月利潤增加到8,900萬日圓（約新臺幣1,850萬元）；協助銷售額200億日圓（約新臺幣41.5億元）規模的電話服務中心，月銷售額增加到1.4億日圓（約新臺幣2,900萬元），而且是在短短三個月內急速提升。
接著更大幅邁進，現在能從年銷售額4,000億日圓（約新臺幣830億元）規模的公司，接到提升業務產能的委託案，以及從銷售額超過2兆日圓（約新臺幣4,156億元）的企業接到案子。
為什麼我能接到這樣的委託？祕訣正是本書的主題──再現性。由於客戶希望能再現我公司提供的「提升企業價值」，所以才聯繫我們。
換句話說，找我（和我公司）諮商的企業中，經過改善．提升其價值（包括成交單價和成交率、提升回購率、提升市占率、提升人才留任率、降低離職率……），其他客戶見狀後，期盼自家公司也能獲得同樣成果。
正因我們針對這些需求，能不斷重現結果，所以才會接到委託案。
甚至，某客戶的報告指出，原本預估的附加價值提升額是一年50億日圓（約新臺幣10.4億元），現在卻超過120億日圓（約新臺幣25億元）。而且，提升客戶企業的附加價值後，我收到越來越多來自客戶的感謝，這比任何事情都讓我開心。
個人的附加價值是從感動中誕生。可以說，附加價值是「掌握人心」。
不過，真正重要是延續成功。
想要穩定發展事業，絕不可能靠「只有一次、偶然及僥倖」來獲得成功， 企業必須「持續、必然及準確」的提供身為人渴望的事情、想要的商品。
正因為工作是要持續掌握人心，所以為了實現這一點，得提升技巧，不斷掌握客戶需求，進而產生價值。
我希望翻開本書的你能成為再現性人才，在工作中拿出成果，持續提供價值給社會和客戶。

推薦序一
從價值創造，到可複製的卓越表現
《看得見的高效思考》作者、鉑澈行銷顧問策略長╱劉奕酉

企業競爭的本質是創造市場難以取代的價值，而這正是基恩斯得以成為世界級企業的關鍵。該企業並非僅生產工業設備，而是透過「高附加價值」的經營哲學，確保每一次的產品創新、銷售策略、甚至組織運作，都能帶來無法被輕易複製的價值。
這樣的模式，讓基恩斯在不同市場環境中始終保持競爭優勢，並成為許多企業學習的標竿。
田尻望在前作《最高附加價值創造法》中深入剖析基恩斯的「高附加價值創造」思維，並強調真正的價值不僅來自產品或服務本身，而是來自洞察「需求背後的需求」。換言之，企業或個人若能真正理解市場的本質，就能超越競爭者，為客戶提供難以取代的價值。
然而，創造價值並非終點，如何讓這種卓越表現變得可再現，才是更高層次的挑戰，也是作者在這本書中所要探討的核心問題。
再現性，代表的不僅是穩定發揮個人能力，更是組織或企業能否在各種環境中，持續產出卓越成果的關鍵。本書從習慣養成、決策機制、工作方法等多種角度，探討如何透過系統化的方法，確保在不同場景、時間點、甚至不同的人身上，都讓個人與組織能穩定的創造價值，讓成功不再依賴偶然因素。
這和基恩斯的經營哲學，也有著高度共鳴。
其成功不僅僅是因為產品技術的領先，更是因為建立了一套可再現的卓越表現機制。舉例來說，基恩斯的銷售團隊被公認為是業界最強，但這並非因為公司聘用了天才級的銷售人員，而是由於設計了一套標準化、數據驅動且精準的銷售流程，使得每位業務人員都能發揮最佳水準。
書中強調，許多人誤以為成功來自天賦或運氣，但真正的關鍵在於能否讓成功模式變得可複製。無論是在職場、創業或管理，甚至是個人成長，若能找到一套可以穩定發揮的機制，便可不斷複製卓越成果。
本書內容不僅適用於企業管理者，也有助於所有希望穩定提升工作成果的讀者。成功不該是偶然，而是能透過精確的策略與持續的改善，使其成為再現的必然結果。
我相信本書將進一步提供具體的方法論，幫助認同高附加價值重要性的人，從一次性的成功邁向持續的卓越。

推薦序二
穩定成就感的起點：不是更努力，而是聰明的「再現」
Podcast《那些學校沒教的事》主持人╱Janet Lin


職場上最令人挫敗的，莫過於你照著成功案例一步步操作，卻依然卡關；看似按表操課，結果卻總是差那麼一點。而身邊的同事，輕鬆自然、毫不費力，就能一次又一次交出漂亮成績。那種感覺就像是，大家都在玩同一套遊戲，只有你拿到缺頁的規則書。
而《基恩斯的再現性工作技術》就是你一直在找的那一本。
本書不是談天分，也不是依靠靈光乍現的好點子，而是每個人都能練習、內化的一種職場底層邏輯——再現性。所謂再現性人才，就是那些無論換到哪個場景、哪種任務，都能穩定創造成果的人。他們並不是特別幸運，只是懂得怎麼把「做對的事」變成可複製的日常節奏。
身為 Podcast 主持人與內容創作者，過去五年，我訪問過超過百位創業家、職人與企業領袖。每一次深度對話後，我總會反思：為什麼有些人能穿越產業的浪潮與時代的變動，始終穩定創造價值？答案往往不只是努力，而是更會「拆解成功」、更懂得「如何再現」。
我們總以為成績來自天分，但現實職場不賭天分，它賭的是——你是否擁有可複製的能力。
《基恩斯的再現性工作技術》不只教你如何提升績效，更像是一本給每位現代職人準備的「職場求生教科書」。作者田尻望以他在基恩斯與企業顧問領域多年的實戰經驗，整理出一套跨部門、跨角色、跨產業都能適用的操作流程與思維方式，幫助你把「偶然的亮眼表現」轉變為「可被預測的穩定成果」。
我常聽到年輕工作者的心聲：「我真的很努力，為什麼還是沒成果？」其實，問題不在於努力不夠，而是少了一個可以穩定複製成功的系統。
我非常認同書中有個觀念，「真正讓人買單的，不是你做得多辛苦，而是你是否能精準掌握對方的需求」。再現性人才厲害的，不是話術，而是那份願意深挖沒說出口渴望的敏銳。
更重要的是，這一切其實都可以被練習。
作者不只告訴你「該怎麼想」，也手把手示範「該怎麼做」——從落實PDCA循環，到如何用數字呈現你的價值。甚至連「早上有精神的打招呼」這種看似微不足道的小事，也可能成為讓人對你留下深刻印象的決勝關鍵。再現性不是神技，是你每天願意觀察、記錄、調整、再試一次的累積。
我特別喜歡書中潛藏的一句核心精神：你不需要靠一次的成功證明自己，而是要讓成功變成一種可以自然運作的節奏。一旦建立節奏，會讓你越來越篤定、越來越自在的創造價值。
如果你也曾心中吶喊：「為什麼我做不到？」那麼這本書會像一盞燈，不一定馬上照亮整條路，但它會給你一個明確的方向，讓你知道下一步，該怎麼走得更穩、更準，也更有信心。
創造成果，不該只是偶然。讓穩定、不依賴運氣的成就感，從這本書開始。

文章試閱

人會因感動而付費

再現性人才的工作思維核心，是需求掌握法。
第一章提過，所有工作目的是，傳達價值且促使對方行動，其價值會成為需求。而再現性人才能不斷拿出成果，就是因為正確且深入掌握人們的需求。
話說回來，需求到底是什麼？
其實就是我們「想要實現什麼」、「希望變成這樣」，從心中冒出來的事物。
行銷領域中，經常使用「消費者需求」和「市場需求」等詞。在其他行業中，也會使用或聽到「顧客需求」和「使用者需求」。
就如以法人為對象的B2B（Business to Business，企業對企業交易），顧客（企業客戶）需求是想提高生產力、改善財務、提升企業社會責任（CSR）、降低成本及避免風險，這會牽涉到經營者和旗下公司工作的員工心中的想法。
在
B2C（Business to Customer，企業對消費者交易）中，顧客心中也有「想實現什麼」、「希望變成這樣」等想法，若深入挖掘，就會發現其根源潛藏著某個關鍵字—感動，觸動情緒和打動內心，許多時候用在「變得幸福」的意義上。請各位記住，需求的根源在於感動，當人遇到令他感動的事物時，就會因感受到價值而付錢。
我在前著也提到這點，讓人感受到價值的泉源和根源是感動，只要實現對方的需求時，他就會感動。換句話說，真正工作能幹的人，就是讓客戶感動的人。
上一章提過，需求分成兩種，一種是顯在需求，自己明確意識到「想實現這個願望」、「希望變成這樣」；另一種是潛在需求，當事人沒察覺、意識到的需求。
面對客戶時，掌握潛在需求比顯在需求更重要。因為就算告訴客戶他已發現到的事，對方很難感受到價值，甚至隨意附和，表現出習以為常的態度。不過，讓客戶察覺到潛在需求時，反應會完全不同：「的確是這樣！」、「居然有這種做法」、「真希望早點知道」。

再現性重點
人產生感動時，就會感受到價值而付錢。比起顧客有自覺的顯在需求，找出對方沒察覺到的潛在需求更重要。


哪些事不做也沒關係

無論什麼工作，要是找不到客戶的需求，不但無法獲得對方的好評，工作也不會順利進行。不僅業務如此，公司內的事也一樣。
這裡要問大家一個問題。假如主管對你說：「去準備明天的商務談判。」你認為這句話的背後潛藏哪種需求？
答案是希望你先做好準備，以便讓談判順利進行。
「以便讓談判順利進行」，意思是讓自家公司的商品或服務「賣得出去」，所以主管的真心話是「你要事先準備，確實賣掉商品」。
那麼，部屬在掌握真心話時，該做什麼？
不只是主管，也必須考慮到談判對象（客戶）的需求。對方在哪家公司工作、有哪些立場？其公司和部門具備什麼？他們的顯在需求和潛在需求是什麼？除了一邊思考這類問題，一邊準備之外，也必須衡量「談判時間多長，要以什麼順序、講什麼話」，配合客戶的要求事先備好話題等。
這時，假如知道主管跟客戶的需求，就可以針對主管說的「事先準備」，做出完善的準備。
反過來說，要是不知道這些，就很難獲得主管的高度評價（當然，主管的工作是培育部屬。身為主管要記得做出準確的指示。不過，這裡是從「身為部屬該怎麼辦」的觀點加以談論）。
就像這樣，知道潛藏在對方話語背後的需求後，便可明確看出該做的工作。
反觀要是不知道周圍的人或客戶想要什麼，不只工作無法順利進行，弄個不好還會招來巨大失敗。另外，假如做的工作不符合對方要的，那麼即便花再多時間跟力氣，統統都是白費，做了也沒有人會開心。
這裡的關鍵在於能否區分什麼是需求，什麼不是。假如能明確分辨，就可以瞬間判斷「這份工作該做」、「那個不做也沒關係」。
但若無法判斷，就會浪費時間猶豫該不該做這份工作。
我觀察來我公司諮商的企業，發現他們沒辦法輕鬆判斷，光是猶豫就占掉諮商時間30％到40％，甚至會占掉大半。
另外，要是在不知道需求的狀態下做事，就會在工作時想著「除了這份工作以外，現在有沒有其他必須做的事情」。
沒有排列優先順序的人，做起事來就會很茫然。一旦在這種狀態下投入工作，本身的生產力不會提升，當然也就拿不出成果。
準確掌握需求的人，工作途中不會猶豫或不知道接下來要做什麼，能專心一意處理應做的事，朝著開創價值的方向筆直邁進。因為這樣的人了解並深信，「我充分掌握客戶（或主管、同僚）的需求，這份工作一定會派上用場」。


再現性重點
精進需求掌握法，會直接提高生產力。